مبنى مكتبة جامعة شريف هداية الله الإسلامية الحكومية جاكرتا, بيان صحفي– في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع التعليم العالي، ولا سيما مع تنامي دور التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي في البيئة الأكاديمية، أصبحت مسألة تأهيل الموارد البشرية وفق معايير مهنية معتمدة ضرورةً استراتيجية لا يمكن إغفالها. ولم تعد المكتبات الجامعية مجرد مراكز لحفظ المجموعات العلمية، بل غدت مؤسسات معرفية تتطلب كفاءات متخصصة قادرة على إدارة المعلومات وتحليل البيانات وتطوير الخدمات الرقمية بكفاءة عالية.

وفي هذا السياق، اتخذت مكتبة جامعة شريف هداية الله الإسلامية الحكومية جاكرتا خطوة مؤسسية مهمة تمثلت في إخضاع فريق عملها لعملية تقييم واعتماد مهني على المستوى الوطني، بإشراف الهيئة الوطنية لشهادات المهن (Badan Nasional Sertifikasi Profesi – BNSP)

وقد أُعلن رسميًا في 23 فبراير 2026 عن حصول فريق المكتبة على الشهادة الوطنية للكفاءة المهنية، وذلك بعد اجتيازهم بنجاح عملية التقييم التي أجرتها مؤسسة شهادات المهن للتكنولوجيا الرقمية الإندونيسية (LSP Digital Teknologi Informasi Indonesia – DITEKINDO) بتاريخ 23 ديسمبر 2025، وفق المعايير الوطنية المعتمدة.
اقرأ أيضًا: Tingkatkan Kapasitas SDM, Perpustakaan Delegasikan Pelatihan Teknologi Digital

بالنسبة لرئيس مكتبة الجامعة، أغُس رِيفاي، فإن هذا الإنجاز لا يمثل مجرد إجراء إداري. قال:«عام 2026 يعد لحظة مفصلية في تعزيز جودة الموارد البشرية. لقد أعددنا فريقنا ليكون قادرًا على المنافسة عالميًا وفقًا للمهارات التي يمتلكها كل فرد. هذه الشهادة دليل — وليست مجرد ادعاء»

بدأ المشروع الكبير في 10–12 ديسمبر 2025 من خلال التعاون مع LSP Stratup Campus وSyntaxnesia، وشمل تدريبًا مكثفًا ثم اختبار كفاءة وطني في مجالات استراتيجية مرتبطة بالتحول الرقمي في المكتبات، مثل:

تحليل البيانات, التصميم الجرافيكي, التسويق الرقمي, إنشاء المحتوى الرقمي

بريو سوبريادي — مدير أنظمة تكنولوجيا المعلومات وأتمتة المكتبات، يدرس برنامج تحليل البيانات. في حين يدرس م. عينور رفيق وريزكي موليراحمان التصميم الجرافيكي. يركز سيبتان نور حكيم على التسويق الرقمي. أما ماريوليسمان فيصقل مهاراته كمبدع محتوى.

بالنسبة لهم، هذا الامتحان ليس مجرد اختبار كتابي، بل هو إثبات للمهارات التقنية وممارسات العمل وفقاً للمعايير الوطنية. يتم اختبارهم وتقييمهم والتحقق منهم. لا مجال لكونهم ”جيدين بما فيه الكفاية“ فحسب، ناهيك عن كونهم مهملين.

انتظر الفريق حوالي 45 يوم عمل حتى اكتمال عملية التحقق وإصدار الشهادة الرسمية. وترسل الشهادة الرسمية التي حصلت عليها BNSP رسالة قوية مفادها أن تعزيز الموارد البشرية لم يعد خيارًا، بل ضرورة. في نظام التعليم العالي، يجب أن تساهم جودة خدمات المكتبة بشكل مباشر في سمعة المؤسسة.

بالنسبة لمكتبة جامعة جاكرتا الإسلامية الحكومية، هذه الشهادة ليست الهدف النهائي، بل هي الأساس للتغيير. ستعزز كفاءات محللي البيانات إدارة بيانات الخدمة واحتياجات المستخدمين. ستدعم خبرة مصممي الجرافيك ومنشئي المحتوى استراتيجية اتصال أكثر جاذبية في مجال محو الأمية. وفي الوقت نفسه، سيوسع التسويق الرقمي نطاق وصول المعلومات الأكاديمية في الفضاء الرقمي.

في العديد من الجامعات، لا يزال التحول الرقمي مجرد شعار. لكن في جامعة جاكرتا الإسلامية الحكومية، تبعث هذه الخطوة برسالة واضحة: لا يمكن بناء سمعة المؤسسة وثقة الجمهور على موارد بشرية غير موحدة.

وقال أغُس رِيفاي إن تعزيز الكفاءات هو استثمار طويل الأمد —ليس فقط من أجل بناء الصورة، ناهيك عن مجرد التجميل.

في نهاية المطاف، هذه الخطوة هي خطوة شجاعة لتقييم الجودة الخاصة بشكل صريح.

انتهى عهد الموارد البشرية العشوائية. الآن، أصبحت معايير الكفاءة الوطنية — التي يتم اختبارها والتحقق منها — هي التي تتحدث عن نفسها.
(المساهم: ريزكي موليراهمان؛ التصميم والتوثيق: ريزكي موليراهمان؛ المحررون: أغُس رِيفاي/ريزكي موليراهمان)

للحصول على آخر الأخبار والمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: